|
Nome do produto
|
Vestido da camiseta da mulher |
| Cor |
Como a exigência de cliente |
| Palavra-chave |
Vestido da malha da mulher |
| Descrição |
Camiseta do vestido da mulher |
| Tamanho |
XS-XL |
| Luva |
Luva longa normal |
| Projeto |
OEM & ODM |
| Colar |
Colar redondo do pescoço |
| Nome |
Senhora Confecção de malhas Pingamento do OEM |
| Classe etária |
Adultos |
Detalhes:
CÓDIGO DE CONDUTA QUE NÓS SEGUIMOS
RELACIONAMENTO DE EMPREGO: Os empregadores adotarão e aderirão às regras e às condições de emprego que respeitam trabalhadores e, pelo menos, protegem seus direitos sob leis e regulamentos de segurança labor e social do nacional e do international.
NÃO DISCRIMINAÇÃO: Nenhuma pessoa será sujeita a toda a discriminação no emprego, incluindo o aluguer, a compensação, o avanço, a disciplina, a terminação ou a aposentadoria, com base no gênero, na raça, na religião, na idade, na inabilidade, na orientação sexual, na nacionalidade, na opinião política, no grupo social ou na origem étnica.
PERSEGUIÇÃO OU ABUSO: Cada empregado será tratado com o respeito e a dignidade. Nenhum empregado será sujeito à perseguição ou ao abuso físico, sexual, psicológico ou verbal.
TRABALHO FORÇADO: Não haverá nenhum uso de trabalho forçado, incluindo o trabalho da prisão, o trabalho indentured, o trabalho ligado ou os outros formulários de trabalho forçado.
TRABALHOS INFANTEIS: Nenhuma pessoa será empregada sob a idade de 15 ou sob a idade para a conclusão da educação obrigatória, qualquer é mais alto.
LIBERDADE DE ASSOCIAÇÃO E DE NEGOCIAÇÃO COLETIVA: Os empregadores reconhecerão e respeitarão o direito de empregados à liberdade de associação e de negociação coletiva.
PROCEDIMENTO DA QUEIXA: Os empregadores fornecerão um canal confidencial para que empregados/trabalhadores submetam queixas. O empregador desenvolverá uma política interna e um procedimento para a investigação e a definição de tais queixas.
SAÚDE, SEGURANÇA, E AMBIENTE: Os empregadores fornecerão um ajuste seguro e saudável do local de trabalho impedir acidentes e ferimento à saúde que levanta-se fora de, ligado com, ou ocorrendo no curso do trabalho ou em consequência da operação das facilidades dos empregadores. Os empregadores adotarão medidas responsáveis abrandar os impactos negativos que o local de trabalho tem no ambiente.
Horas do trabalho: Os empregadores não exigirão trabalhadores trabalhar mais do que as horas do regular e de horas extras reservadas pela lei do país onde os trabalhadores são empregados. A semana regular do trabalho não excederá 48 horas. Os empregadores permitirão a trabalhadores pelo menos 24 horas consecutivas do resto em cada período de sete-dia. Todo o trabalho de horas extras será consensual. Os empregadores não pedirão fora do tempo estipulado numa base regular e compensarão todo o trabalho de horas extras em uma taxa superior. A não ser em circunstâncias excepcionais, a soma de horas do regular e de horas extras em uma semana não excederá 60 horas.
Compensação: Cada trabalhador tem um direito à compensação por uma semana regular do trabalho que seja suficiente para encontrar as necessidades básicas do trabalhador e para fornecer alguma renda arbitrária. Os empregadores pagarão pelo menos o salário mínimo ou o salário de prevalência apropriado, qualquer é mais alto, cumpre com todas as exigências legais em salários, e fornece todas as vantagemes accessórias exigidas pela lei ou pelo contrato. Onde a compensação não encontra as necessidades básicas dos trabalhadores e não fornece alguma renda arbitrária, cada empregador trabalhará com o FLA para tomar as ações apropriadas que procuram realizar progressivamente um nível de compensação que faz.
Embalagem:
